«Дежавю»
— это ощущение ситуации, в которой будто бы ты уже был, а на самом деле ничего
подобного не было. Опасаться следует противоположного ощущения, когда ситуация
была на самом деле, но ты о ней не помнишь. Более того, если ты не помнишь о
прошлой ситуации, следовательно, ты никак не защищен от ощущения, будто бы ты,
сказав нечто, не выдал чужую мысль за
свою. Подобный непроизвольный плагиат может отравить спокойную жизнь
собственными подозрениями на себя самого! (Вспомним искренние страдания Дэвида Мермина по поводу высказанной,
по-видимому, им самим интерпретации квантовой механики «заткнись и вычисляй!»
[1]). Тому, кто опасается подобного состояния, следует просто помалкивать,
учитывая особенно то, что почти все, о чем мы «вещаем», уже было сказано кем-то
до нас.
К чему обо
всем этом я говорю? А к тому, что собираюсь здесь воспроизвести некоторые свои
(?) мысли, которые я опубликовал более десяти лет тому назад на своем сайте.
Пусть все будет собрано в одном месте, тем более что, судя по «обилию»
посетителей этого блога, в разделе «Мысли» моего сайта посетителей тоже могло быть не больше.
Кроме того, здесь любой посетитель сможет указать ссылку на настоящего автора
«мысли», если таковой имеется. За это я буду очень признателен.
Начну с
темы, которая явилась итогом наблюдений в тот период, когда я по воле случая
работал некоторое время в педагогическом коллективе.
"Правила" служебной этики
1. В
разговоре с начальником не употребляй профессиональных терминов и выражений.
2. Задавай
начальнику только те вопросы, на которые он знает ответ.
3. Критикуй
начальника только в отсутствие коллег и его самого.
4. Если
коллега начинает говорить о своих достижениях - вежливо меняй тему разговора
или уходи, сославшись на неотложные дела.
5. Закон
скрытности: о таланте коллеги можно узнать только из сообщений средств
массовой информации.
6. Закон
коллективизма: личность разлагает коллектив, поэтому она должна быть выявлена
и уволена.
Литература
Комментариев нет:
Отправить комментарий